Flexsourcing biedt flexibele (end to end) HR- en payroll administratie oplossingen aan op maat van uw onderneming.
Onze consultants blinken uit in een pragmatische aanpak en hebben de kennis om HR- en payroll administratie uit te voeren maar ook te analyseren, te optimaliseren of te transformeren. Daarnaast staan onze freelance HR-experten en interim-managers klaar om u te ondersteunen in alle andere domeinen van het HR-spectrum. Zo kunt u zich focussen op uw kernactiviteiten!
Contacteer ons.
Contacteer ons.
Enkele jaren terug werd er volop geijverd om economische werkloosheid, die alleen voor arbeiders gold, ook toepasbaar te maken op bedienden maar hier heeft u een aantal voorafgaandelijke toelatingen voor nodig. Intussen blijkt tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen stilaan een irrelevant begrip te worden en dat in alle sectoren. Slechts een half procent van alle werkbare dagen wordt niet gepresteerd omwille van economische werkloosheid. Toont uw planning dat er in de toekomst toch een periode met minder klanten of minder werk aankomt? Of werd er een groot project geannuleerd of uitgesteld? Dan is economische werkloosheid waarschijnlijk de beste oplossing om deze periode te overbruggen. Voor u hier echter beroep op kan doen, moet u wel aan een aantal verplichtingen voldoen. Stefaan Vos, Proces Manager BPO, geeft u een stappenplan.
Lees meerEen op twee bedrijven maakt amper gebruik van data voor zijn personeelsbeleid. Een opvallend cijfer in tijden van ‘big data’, waarin steeds meer bedrijven en/of afdelingen ernaar streven om ‘data driven’ en ‘evidence based’ te werken. Toch blijkt uit onze survey dat er bij hr-departementen nog wel wat werk aan de winkel is. 52% van hr-afdelingen zegt namelijk niet of nauwelijks bezig te zijn met data. “Geen prioriteit”, zo luidt het. Hannelore Van Meldert, Senior Consultant van Acerta Consult, licht toe waarom data toch bovenaan uw prioriteitenlijst zou moeten prijken.
Lees meerEconomische werkloosheid is een oplossing die toelaat om - voornamelijk - arbeiders in dienst te houden als er tijdelijk minder werk is. In ons land bereikte die economische werkloosheid in het eerste kwartaal van 2018 een historische dieptepunt.
Lees meerCombineren van werk en gezin haalt de meest creatieve versie van onszelf naar boven. Maar wat als uw medewerker deze zomer nood heeft aan een onderbreking van zijn loopbaan om die combinatie op wieltjes te doen lopen? In de privésector bestaan verschillende types van loopbaanonderbreking. De populairste vorm van loopbaanonderbreking is deeltijds tijdskrediet, dat goed is voor meer dan de helft van alle loopbaanonderbrekingen/-verminderingen. Maar ook ouderschapsverlof, dé loopbaanonderbreking waarin mannen voor hun vaderrol kiezen, wint aan populariteit. Er is namelijk een exponentiële stijging van 54% in het aantal mannen dat ouderschapsverlof aanvraagt op vijf jaar tijd.
Lees meerIn volle financiële crisis werd in 2008 de nieuwe business unit van Acerta opgestart, namelijk Business Process Outsourcing ( BPO) als uitbreiding op het aanbod van Acerta Sociaal Secretariaat. Een gedurfde stap gebaseerd op de behoefte van werkgevers om meer tijd te creëren voor hun kerntaken en minder tijd te verliezen aan complexe administratie. Niels Van Hellemont, teamleader Acerta BPO, licht toe wat HR-outsourcing nu precies is en waarom werkgevers hiervoor kiezen.
Lees meer
Wist u dat bijna 4% van de werknemers recht heeft op een RSZ vermindering die niet wordt toegepast? En dat het gemiddeld gerecupereerd bedrag rond de 2.200€ ligt? Stefaan Vos, Process Manager Acerta Business Process Outsourcing, legt uit hoe u als werkgever kan genieten van een hele reeks subsidiemaatregelen voor uw werknemers.
Lees meerKoning Winter heeft het land schijnbaar verlaten en plaatsgemaakt voor de lente. U zou dus denken dat alle arbeiders die buiten werken opnieuw aan de slag kunnen gaan en blijven. Of toch niet? Weerverlet kan ertoe leiden dat de werkzaamheden tijdelijk stilliggen. Niels Van Hellemont, teamleader bij Acerta BPO (Business Process Outsourcing), vertelt welke criteria gehanteerd worden om te bepalen of er al dan niet sprake is van weerverlet.
Lees meerHoeft het nog gezegd: kennis en competenties hebben een beperkte houdbaarheid. Je kan medewerkers aan functies koppelen met een zo groot mogelijke match, maar later dringt een rematch zich op. En nadien opnieuw. Het maakt levenslang leren zo noodzakelijk. Acerta ging in debat met 3 HR-directeurs over talent en competenties in een arbeidsmarkt 4.0.
Lees meerHoe is het gesteld met de arbeidsmarkt in 2018? Is de huidige krapte van blijvende aard? Welke rol kunnen (of moeten) hr-departementen spelen? Acerta ging op zoek naar antwoorden, samen met zijn vast ‘Survey Panel’ van hr-professionals, en presenteerde de resultaten live tijdens zijn ‘Survey Event: Arbeidsmarkt 4.0’. En ja, de situatie is krap, structureel krap zelfs, maar er was ook goed nieuws, want we hebben voor een groot deel de sleutel zelf in handen. Hier volgen de 5 belangrijkste learnings van het event volgens Chris Wuytens, managing director van Acerta Consult.
Lees meerGrootste kenmerk van de werkgelegenheid op de arbeidsmarkt 4.0 is de toenemende krapte. Hoe haal en houd je de nodige competenties en talenten in huis? Op het Acerta-event kwamen enkele creatieve oplossingen naar boven, zoals het principe van een ‘voetballerscontract’ waarbij de duurtijd van een rol wordt ingeschaald. Is dat een haalbare kaart?
Lees meer‘Er zijn tekorten op de arbeidsmarkt en het zal alleen maar erger worden.’ Een uitspraak die u vast vertrouwd in de oren klinkt. Om die reden ging Acerta, samen met zijn vast ‘Survey Panel’ en professionals uit de hr-wereld, op zoek naar trends, evoluties en oplossingen voor ‘Arbeidsmarkt 4.0’. De conclusies werden gepresenteerd in een heus ‘live’ event bij Acerta in Leuven op 5 maart 2018 aan een 100-tal stakeholders. Goed nieuws, er zijn oplossingen als u maar anders denkt!
Lees meerKansen en bedreigingen in disruptieve tijden
De wereld verandert aan een razendsnel tempo. We worden bedolven onder begrippen als protectionisme, populisme, blockchain, artificiële intelligentie, big data,… Hoe houdt u zich overeind met de blik op vooruit? Want ook in deze disruptieve tijden zijn er kansen genoeg.
Lees meer
