Acerta Consult biedt flexibele (end to end) HR- en payroll oplossingen aan, op maat van uw bedrijf en bovenop het klassieke sociaal secretariaatsmodel.
Ons team blinkt uit in een pragmatische aanpak en heeft de kennis om HR- en payroll administratie uit te voeren maar ook te analyseren, te optimaliseren of te transformeren. Daarnaast staan onze freelance HR-experten en interim-managers klaar om u te ondersteunen in alle andere domeinen van het HR-spectrum. Zo kunt u zich focussen op uw kernactiviteiten!
Contacteer ons.
Contacteer ons.
Hogeschool UCLL en hr-dienstverlener Acerta starten met een nieuw hr-traject voor de studenten Sociaal Werk met afstudeerrichting Personeelswerk. Samenwerken met hoger-onderwijsinstellingen is niet nieuw voor Acerta, maar gebeurde nooit eerder op zo’n doorgedreven niveau.
Lees meerGeen enkele werkgever ziet geëngageerde en getalenteerde werknemers graag vertrekken. Er is op de arbeidsmarkt immers een groot tekort aan potentiële vervangers, wat van de aanwerving van nieuwe medewerkers een grote uitdaging maakt. U houdt uw huidige werknemers dus maar best tevreden. Want tevredenheid resulteert in loyauteit: een werknemer die tevreden is, blijft. Maar wat maakt een werknemer tevreden? Hieronder vindt u 3 praktische tips.
Lees meerTegenwoordig is het aantrekken van nieuw talent soms moeilijker dan het aantrekken van nieuwe klanten. Behoort u tot de 7 op 10 werkgevers die last ondervindt van de arbeidskrapte? Steeds meer werkgevers krijgen openstaande vacatures minder snel of zelfs helemaal niet ingevuld. De ‘war for talent’ vereist een creatieve rekruteringsstrategie. Op allerlei manieren proberen werkgevers nieuwe werkkrachten binnen te halen en te houden. En toch, er loopt heus nog talent rond op de arbeidsmarkt.
Lees meerWe hoeven het u vast niet te vertellen: het reilen en zeilen van een hr-departement is een erg complexe oefening. Een hr-departement moet onmiddellijk kunnen schakelen in een omgeving die constant in beweging is. Denk bijvoorbeeld maar aan de sociale wetgeving die niet stilstaat of evoluerende bedrijfsstrategieën waarin uw medewerker een steeds belangrijkere rol speelt. Bovendien is het al een uitdaging op zich om dagelijks tegemoet te komen aan de vele verschillende individuele behoeftes van uw medewerkers. Hoe leidt u dit nu in goede banen zonder in te boeten aan strategisch beleid? Wij overlopen voor u de 3 bouwstenen van een succesvol hr-departement.
Lees meerOverweegt u om binnenkort een eerste medewerker aan te werven of uw team verder uit te breiden? Om het aanwervingsproces zo vlot mogelijk te laten verlopen en veel gemaakte fouten te vermijden, geven wij u 3 handige tips waar u misschien nog niet bij stilstond.
Lees meerEnkele jaren terug werd er volop geijverd om economische werkloosheid, die alleen voor arbeiders gold, ook toepasbaar te maken op bedienden maar hier heeft u een aantal voorafgaandelijke toelatingen voor nodig. Intussen blijkt tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen stilaan een irrelevant begrip te worden en dat in alle sectoren. Slechts een half procent van alle werkbare dagen wordt niet gepresteerd omwille van economische werkloosheid. Toont uw planning dat er in de toekomst toch een periode met minder klanten of minder werk aankomt? Of werd er een groot project geannuleerd of uitgesteld? Dan is economische werkloosheid waarschijnlijk de beste oplossing om deze periode te overbruggen. Voor u hier echter beroep op kan doen, moet u wel aan een aantal verplichtingen voldoen. Stefaan Vos, Proces Manager BPO, geeft u een stappenplan.
Lees meerZondag 14 oktober is het zo ver. Die dag trekken we met zijn allen naar het stemhokje om een nieuwe provincie- en gemeenteraad te kiezen. Ons land is een van de weinige landen waar de stemplicht geldt. Iedere meerderjarige burger zal die zondag dus verplicht zijn stem moeten uitbrengen. Zélfs als hij tijdens die uren eigenlijk in uw onderneming moet werken. Sommige medewerkers kunnen bovenop hun kiesbrief ook een oproep krijgen om te zetelen in een stembureau of telbureau. Hoe zit het dan met hun afwezigheid? En bent u hen dan loon verschuldigd? Wij zetten 3 scenario’s op een rijtje.
Lees meerUitgebreide vacatures met haarfijn omschreven competenties en kennis zijn passé. De arbeidsmarkt verandert razendsnel en zo ook de nodige competenties die u van uw medewerkers verwacht. Rekruteren op (onontgonnen) talent, flexibiliteit en motivatie: dát is de sleutel tot succes. Eens u die profielen gevonden hebt, stoomt u ze best zelf klaar. Dat was het idee toen Acerta in 2016 de Payroll Academy opstartte. Intussen gaat deze week de 3e succesvolle editie van de Payroll Academy van start én wordt er gewerkt aan een brede ‘Acerta Academy’. Naast payroll zal de Acerta Academy ook focussen op de divisies starters en zelfstandigen en consult. Julie Fobe, Talent Director bij Acerta, licht toe hoe geïntegreerde leertrajecten een antwoord bieden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt.
Lees meerEconomische werkloosheid is een oplossing die toelaat om - voornamelijk - arbeiders in dienst te houden als er tijdelijk minder werk is. In ons land bereikte die economische werkloosheid in het eerste kwartaal van 2018 een historische dieptepunt.
Lees meerCombineren van werk en gezin haalt de meest creatieve versie van onszelf naar boven. Maar wat als uw medewerker deze zomer nood heeft aan een onderbreking van zijn loopbaan om die combinatie op wieltjes te doen lopen? In de privésector bestaan verschillende types van loopbaanonderbreking. De populairste vorm van loopbaanonderbreking is deeltijds tijdskrediet, dat goed is voor meer dan de helft van alle loopbaanonderbrekingen/-verminderingen. Maar ook ouderschapsverlof, dé loopbaanonderbreking waarin mannen voor hun vaderrol kiezen, wint aan populariteit. Er is namelijk een exponentiële stijging van 54% in het aantal mannen dat ouderschapsverlof aanvraagt op vijf jaar tijd.
Lees meerIn volle financiële crisis werd in 2008 de nieuwe business unit van Acerta opgestart, namelijk Business Process Outsourcing ( BPO) als uitbreiding op het aanbod van Acerta Sociaal Secretariaat. Een gedurfde stap gebaseerd op de behoefte van werkgevers om meer tijd te creëren voor hun kerntaken en minder tijd te verliezen aan complexe administratie. Niels Van Hellemont, teamleader Acerta BPO, licht toe wat HR-outsourcing nu precies is en waarom werkgevers hiervoor kiezen.
Lees meer
Wist u dat bijna 4% van de werknemers recht heeft op een RSZ vermindering die niet wordt toegepast? En dat het gemiddeld gerecupereerd bedrag rond de 2.200€ ligt? Stefaan Vos, Process Manager Acerta Business Process Outsourcing, legt uit hoe u als werkgever kan genieten van een hele reeks subsidiemaatregelen voor uw werknemers.
Lees meer
