Heeft u nood aan sociaal-juridisch advies? Krijgt u te maken met internationale tewerkstelling? Heeft u vragen rond loonbeleid? Raadpleeg Legal & Reward, het gespecialiseerde team van Acerta Consult met experten in Belgische en internationale arbeidswetgeving en in alle aspecten van loonbeleid.
Ons aanbod situeert zich rond 3 grote thema's:
U kunt bij ons terecht voor juridisch advies over het Belgische arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en personeelsfiscaliteit. Wij staan garant voor een juridisch correcte, maar ook een pragmatische benadering van uw vragen en zorgen voor oplossingen die bij uw onderneming passen. In al onze diensten gaan wij voor u tot het uiterste en maken we gebruik van alle mogelijkheden van het wettelijke kader.
Hebt u werknemers in het buitenland of stelt u buitenlanders tewerk in België? U vindt bij ons juridisch advies over internationale sociale zekerheid, dubbelbelastingverdragen en internationaal arbeidsrecht. Ook hier focussen we op de praktische toepassing van ons advies en houden we rekening met alle aspecten van een internationale tewerkstelling. Resultaat: een correcte implementatie van de Belgische en/of buitenlandse payroll voor al uw internationale werknemers.
Hoe implementeert u een correct, motiverend en rechtvaardig loonbeleid? Wij staan u bij met het opstellen van functiebeschrijvingen, functieclassificaties en onderbouwde loonbenchmarks. Verder assisteren we u bij de uitbouw van uw loonbeleid en organisatiestructuur. We hebben hierbij oog voor de tevredenheid van de werknemers en de betaalbaarheid voor de werkgever en benutten hiervoor alle mogelijkheden van het wettelijke kader.
Contacteer ons.
Contacteer ons.
De sociale verkiezingen van 2020 komen eraan. Dat klinkt nu misschien nog veraf maar voor u het weet zit u in de voorbereidende fase die met dag X-60 van start gaat. X-60 valt in december 2019, midden in de eindejaarspiek. Een periode waarin u wellicht volop bezig bent met andere projecten. Daarom is het belangrijk om nu al een goed plan te hebben om de verkiezingsprocedure vlotjes te laten verlopen. Wij frissen de 4 kernmomenten alvast even voor u op.
Lees meerIn het begin van elk jaar wordt het loon aangepast aan de evolutie van de levensduurte. Voor 1 januari 2019 mag het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) zich verwachten aan een loonindexering met 2,17%. Dat rekende ACERTA vooruit, weliswaar nog gebaseerd op een voorlopig cijfer voor december.
Lees meerDe eerste zes maanden van dit jaar kreeg 4 op 5 werknemers geen of nauwelijks (+ 1%) loonsverhoging. In tijden van arbeidskrapte zou je anders verwachten: dat werkgevers extra loon toezeggen om talent te “lijmen”. Neen dus, zo werkt het niet (meer). Er bestaan ook andere manieren om werknemers te be/verlonen. Manieren die echt motiveren, aangezien het de werknemer zelf is die mag aangeven wat hem/haar interesseert. Laat u inspireren door het benefit motivation plan.
Lees meerHet overkomt iedereen wel eens. Een kleine verstrooiing of afleiding en u maakt een foutje. Dat is uiteraard vervelend. Maar nog vervelender wordt het wanneer dat foutje opduikt in de uitbetaling van lonen. Een nulletje te veel of te weinig. Een ogenschijnlijk klein verschil met vaak grote consequenties. Maar kan u het te veel gestorte bedrag in dat geval simpelweg terugvragen? Niet altijd, zo blijkt.
Lees meerOverweegt u om binnenkort een eerste medewerker aan te werven of uw team verder uit te breiden? Om het aanwervingsproces zo vlot mogelijk te laten verlopen en veel gemaakte fouten te vermijden, geven wij u 3 handige tips waar u misschien nog niet bij stilstond.
Lees meer13% van de bedienden (PC 200) kreeg in de eerste jaarhelft van dit jaar een loonsverhoging van gemiddeld 142 tot 623 euro, meestal ten gevolge van een positieve evaluatie - we noemen dat fenomeen ook de loondrift. Het fenomeen mag dan een zegen zijn voor de werknemer die ervan profiteert, op termijn wordt het voor de werkgever een vloek, vanwege het blijvende én jaarlijks terugkerende karakter ervan. Gelukkig bestaan er interessante alternatieven, waar werknemers enthousiast over zijn én die uw loonkost in bedwang houden.
Lees meerOver GDPR werd het laatste woord nog niet geschreven. De ‘Algemene Wetgeving Gegevensbescherming’ trad op 25 mei 2018 officieel in werking en heeft een grote impact op de manier waarop bedrijven persoonsgegevens verwerken. Uit onderzoek van ACERTA blijkt dat ruim 90% van de Belgische kmo’s aandacht besteedt aan deze Europese wetgeving. De praktische toepassing ervan, is een ander paar mouwen.
Lees meerEen jaarlijkse vergoeding op basis van het aantal jaren in dienst. De anciënniteitsverloning is een typisch Belgisch verschijnsel dat misschien wel aan herziening toe is. In ‘de Arbeidsdeal’ van afgelopen zomer kondigde de regering zelfs aan dat ze een concrete agenda wilt vaststellen om af te stappen van de anciënniteitsverloning. Maar hoe staan bedrijven tegenover een volledige afschaffing? De perfecte aanleiding voor ACERTA om te polsen bij 549 werkgevers. Hieronder vindt u een beknopt overzicht van de opmerkelijkste resultaten.
Lees meerHeeft u werknemers in dienst waarvoor u een Franse loonadministratie heeft opgezet? Dan bestaat de kans dat u vanaf 1 januari 2019 rekening moet houden met een nieuwe verplichting in de loonadministratie: Prélèvement à la source, oftewel de inhouding van bedrijfsvoorheffing aan de bron. Deze maatregel vloeit voort uit de Franse fiscale hervorming en beïnvloedt onder meer de loonverwerking. Jeroen Janssen, Legal Consultant bij ACERTA, zet alle praktische informatie omtrent deze nieuwe verplichting op een rijtje voor u.
Lees meerDe eerste blaadjes vallen van de bomen en meteen neemt het gesnotter op de werkvloer toe. Bovendien staat naast meneertje herfst en koning winter ook het jaarlijkse griepseizoen voor de deur. U kunt zich dus binnenkort weer aan ziektemeldingen verwachten. En die gaan gepaard met allerhande regels waarvan u maar beter op de hoogte bent. Moet uw zieke werknemer bijvoorbeeld een ziektebriefje binnenbrengen? Of mag hij vervroegd terug komen werken wanneer hij aan de betere hand is? Bovendien zijn niet enkel uw medewerkers vatbaar voor virussen en ziektekiemen. Ook hun kinderen worden al eens door ziekte geveld. Met dit artikel hopen wij al uw vragen rond ziektemeldingen in de kiem te smoren.
Lees meerWe bespraken het in een eerder artikel al: medewerkers die hun skills en kennis blijven ontwikkelen, kan u als werkgever alleen maar aanmoedigen. Dat gaat echter wel gepaard met een aantal administratieve verplichtingen die u als werkgever moet opvolgen. Wij geven u een kort overzicht van de documenten die u zeker moet ontvangen voor het toekennen van educatief verlof en het terugvorderen van de uurlonen.
Lees meerSeptember is weer achter de rug. Scholieren haalden de boekentas van onder het stof en studenten feestten het nieuwe academiejaar in. Misschien is het daardoor bij uw medewerkers ook beginnen kriebelen om weer te gaan studeren. Kiezen zij voor een opleiding erkend in het kader van betaald educatief verlof? Dan mogen uw medewerkers afwezig zijn om zich bij te scholen met behoud van (begrensd) loon. Hoeveel verlofuren zij krijgen hangt af van de aard van de opleiding, de overlap met de arbeidstijd en het aantal effectief gevolgde lessen. Werknemers die hun skills en kennis blijven ontwikkelen, kan u als werkgever alleen maar aanmoedigen. Om alles vlot te laten verlopen werden er enkele regels in een wettelijk kader gegoten. Wij zetten alles op een rijtje.
Lees meer
